„Die Kultur eines Arbeitsplatzes, die Werte, Normen und Praktiken einer Organisation, hat einen großen Einfluss auf unser Glück und unseren Erfolg“.
Adam Grant
Unsere Gesellschaft steht mehr denn je vor der Herausforderung, in hoch komplexen Zusammenhängen zu denken, zu entscheiden und zu handeln. Mit Blick auf eine zukunftsfähige und friedvolle Gesellschaft ist es notwendig geworden, Ökologie, Ökonomie, Menschlichkeit und Tier Wohl gemeinsam, neu und anders zu denken, zu planen und zu realisieren.
Organisationen, Institutionen und Unternehmen dienen als Bindeglieder zwischen Individuum und Gesellschaft. In dieser wichtigen gesellschaftlichen Funktion haben sie die Aufgabe, wettbewerbsfähig zu bleiben, das eigene spezifische Profil zu halten und dazu Klima und Umwelt mit in ihre Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Ziel ist es Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter zu unterstützen, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse, orientiert an ökonomisch-ökologischen Realitäten und Erfordernissen kreativ zu gestalten und konstruktiv in Organisationen einzuführen. Das kann ein Verlernen der gewohnten Denkstrukturen und ein Üben anderer Denkweisen bedeuten:
- Welche Haltung haben wir zu sozialen und umweltorientierten Werten?
- Welche Wirkungen, Folgen, Einflüsse haben unsere Entscheidungen auf Klima und Umwelt?
- Welche Modelle für eine mögliche Umstrukturierung von Arbeitsabläufen stehen kurz-, mittel- und langfristig zur Verfügung?
Diese Umgestaltung erfordert eine systematische Reflexion der laufenden Veränderungen und ein Experimentieren im neu gefundenen Konzept-, Entscheidungs- und Handlungsmodus. Zugleich ist diese reflexive Arbeit eine effektive Voraussetzung für die inzwischen notwendig gewordene Integration einer sozial-ökologisch orientierten Transformation.
Organisationsberaterinnen und Organisationsberater finden Sie unter www.dgsv.de